Օգտակար նյութեր
- Սխալ
|
Page 20 of 39
26.10.2014թ.
Պարզաբանում. Համաձայն Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի ստորև ներկայացված պահանջի, սահմանվել է հետևյալը: Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային oրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային պայմանագրով կամ կողմերի համաձայնությամբ` աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով (հոդվածի 1-ին կետ): Աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով ծագած աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման վրա տարածվում են նաև պայմանագրային հարաբերությունների կարգավորման սույն օրենսգրքի դրույթները (հոդվածի 2-րդ կետ): Կարդացեք նաև Ի՞նչ կարգով է ընդունվում ժառանգությունը Ո՞րն է քաղաքացիական գործ հարուցելու հիմքը Ի՞նչ կարգով է իրականացվում ամուսնալուծությունը Ի ՞նչ է նշանակում աշխատանքային հարաբերություններ Որո՞նք են ամուսնության դադարման հիմքերը Ի ՞նչ իրավունք ունի ամուսինը, երբ մյուս ամուսինը թաքցրել է ամուսնության պետական գրանցման պահին իր մոտ սեռավարակի, ինչպես նաև հոգեկան հիվանդության և թմրամոլության, թունամոլության առկայության մասին Որո՞նք են ամուսնության կնքման համար արգելք հանդիսացող հանգամանքները Ի՞նչ կարգով է կնքվում ամուսնությունը Ո՞ր դեպքերում կարող է գույքը համարվել ամուսինների ընդհանուր սեփականությունը և ո՞ր դեպքում ամուսիններից մեկի գույքի վրա կարող է բռնագանձում տարածվել Ի՞նչ կարգով է բաժնային սեփականության ներքո գտնվող գույքը բաժանվում և դրանից բաժին առանձնացվում |
Որո՞նք են աշխատանքային հարաբերությունների ծագման հիմքերը