27.04.2015թ.

Ի՞նչ կարգով է իրականացվում աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը

Պարզաբանում.

Համաձայն Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 38-րդ հոդվածի ստորև ներկայացված պահանջի, սահմանվել է հետևյալը.

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը, Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքով սահմանված գործերի ենթակայությանը համապատասխան, իրականացնում է դատարանը (հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունն իրականացնում են աշխատողների ներկայացուցիչները (հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունն իրականացվում է` 1) իրավունքը ճանաչելով. 2) մինչև իրավունքի խախտումը եղած դրությունը վերականգնելով. 3) իրավունքը խախտող կամ դրա խախտման համար վտանգ ստեղծող գործողությունները կանխելով կամ վերացնելով. 4) պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կամ գործատուի իրավական ակտն անվավեր ճանաչելով. 5) դատարանի կողմից պետական և տեղական ինքնակառավարման մարմնի` գործատուի օրենքին հակասող իրավական ակտը չկիրառելով. 6) իրավունքի ինքնապաշտպանությամբ. 7) պարտականությունը բնեղենով կատարելուն հարկադրելով. 8) վնասի հատուցում ստանալով. 9) տուգանք (տուժանք) բռնագանձելով. 10) իրավահարաբերությունը դադարեցնելով կամ փոփոխելով. 11) օրենքով նախատեսված այլ եղանակներով (հոդվածի 3-րդ մաս):

Կարդացեք նաև

Աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կատարման կարգը

Գործատուի մեղքով աշխատավարձի և աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված այլ վճարումների ժամկետանց վճարման դեպքում ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանվում

Ի՞նչ կարգով և պայմաններով է իրականացվում պատվին, արժանապատվությանը կամ գործարար համբավին պատճառված վնասի հատուցումը

Անձի պատիվը, արժանապատվությունը, գործարար համբավը ենթակ՞ա են պաշտպանության այլ անձի կողմից հրապարակայնորեն արտահայտված վիրավորանքից և զրպարտությունից

Ի՞նչ է մտնում ժառանգության զանգվածի մեջ

Ըստ Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի ինչպիս՞ի սահմանում է տրված աշխատող և գործատու հասկացությանը

Ի՞նչ է աշխատանքային պայմանագիրը

Որո՞նք են աշխատանքային հարաբերությունների ծագման հիմքերը

Ի՞նչ կարգով է ընդունվում ժառանգությունը

Ո՞րն է քաղաքացիական գործ հարուցելու հիմքը